那醫(yī)院為什么說(shuō)是合理扣款

　　醫(yī)院方面到底咋解釋呢？

　　醫(yī) 院

　　按員工獎(jiǎng)懲條例合理扣款

　　上梅林社康中心主任李先生表示，去年九月份吳先生確因事假向社康請(qǐng)假十天，但是對(duì)于他被扣除整月基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的事情，應(yīng)咨詢社康中心所屬的福田區(qū)第二人民醫(yī)院。

　　4月12日，南都記者來(lái)到位于上梅林的福田區(qū)第二人民醫(yī)院，醫(yī)院辦公室主任劉先生表示，福田區(qū)第二人民醫(yī)院的員工獎(jiǎng)懲條例等相關(guān)制度寫明，一個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資全部扣除。

　　劉先生稱，職工代表大會(huì)已經(jīng)通過(guò)這份員工獎(jiǎng)懲條例了。

　　劉先生：

　　吳先生請(qǐng)了十天假，所以他當(dāng)月的基本工資和績(jī)效就是沒有的，年終獎(jiǎng)的扣除也是依照請(qǐng)假天數(shù)來(lái)決定，這個(gè)扣款是合理的。

　　“吳先生請(qǐng)了十天假，所以他當(dāng)月的基本工資和績(jī)效就是沒有的，年終獎(jiǎng)的扣除也是依照請(qǐng)假天數(shù)來(lái)決定，這個(gè)扣款是合理的。”

　　既然白紙黑字寫明了

　　總不會(huì)再有啥問(wèn)題了吧？

　　錯(cuò)！律師建議要維權(quán)！

　　律 師

　　醫(yī)院該做法違反勞動(dòng)法規(guī)

　　而梅林街道辦工作人員告訴南都記者，員工請(qǐng)事假按法規(guī)規(guī)定，企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但醫(yī)院將吳先生當(dāng)月的基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金都扣除是不合理的，如果吳先生不服，可對(duì)此提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　北京市煒衡（深圳）律師事務(wù)所的陳偉律師表示，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》， 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。該名員工請(qǐng)事假10天，醫(yī)院可以依法扣除請(qǐng)事假期間的正常工作時(shí)間工資，但是醫(yī)院扣除當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資，有不妥之處。

　　陳律師表示，醫(yī)院《員工獎(jiǎng)懲條例》中關(guān)于“1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資全部扣除”的做法，亦存不合理之處，如勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院認(rèn)定該規(guī)定存在不合理性，醫(yī)院則可能面臨克扣員工工資的風(fēng)險(xiǎn)。

　　在此也提醒廣大用人單位

　　一定要依法制定規(guī)章制度

　　并做好勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)工作

　　此處有科普——

　　下列情況下

　　用人單位扣除勞動(dòng)者工資是違法的

　　這下你知道了嗎？

　　制定規(guī)定不能只有企業(yè)說(shuō)了算！

　　企業(yè)制定規(guī)定是否合法

　　首先有一個(gè)前提

　　那就是規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具有

　　程序的合法性

　　內(nèi)容的合理性

　　以后再遇到職場(chǎng)奇規(guī)

　　千萬(wàn)不要“聽之任之”啦

　　#今日話題#

　　你都見過(guò)哪些奇葩規(guī)定呢？