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　　退休人員增加，養(yǎng)老金黑洞難填，延遲退休年齡成為現(xiàn)成的做法。

　　2010年我國(guó)60歲以上老年人已經(jīng)達(dá)到1.78億，占全球老年人口的23.6%。這意味著全球1/4的老齡人口集中在中國(guó)。以最粗略的算法，不算分布，不算各階層退休金的不同，以每個(gè)人減少五年退休金計(jì)，從60歲到65歲少領(lǐng)五年退休金，可以節(jié)約的資金以職工養(yǎng)老金最低的1200元計(jì)，則為1200元乘以12乘以5年，以老年人口基數(shù)1.8億計(jì)，可節(jié)省的開(kāi)支為12萬(wàn)億元左右。如果以2010年到2050年減少1億計(jì)算，則減少的數(shù)量為7萬(wàn)億左右。當(dāng)然，如果遞延式下降，逐步過(guò)度到65歲退休，減少的數(shù)量將更少--無(wú)論如何，這絕對(duì)不是一筆小數(shù)字。

　　眼睛只盯著節(jié)省錢的數(shù)量是短視的，只講數(shù)量不講效率，將陷入以人口為主導(dǎo)的黑洞。解決養(yǎng)老問(wèn)題要解決兩大問(wèn)題，一是把蛋糕做得更大，二是把蛋糕分得更公平，這兩方面深層次改革絕不是僅僅延遲退休年齡就能解決的。

　　首先，目前老年人受教育程序以及專業(yè)技術(shù)能力較低，無(wú)法提啟勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　中 國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉建議，伴隨我國(guó)勞動(dòng)年齡人口逐步減少的趨勢(shì)，我國(guó)應(yīng)逐步延長(zhǎng)退休年齡，同時(shí)加大對(duì)老年人的培訓(xùn)力度，以為延長(zhǎng)退休年 齡創(chuàng)造條件。在我國(guó)，人口年齡越大，受教育程度越低。因此，我國(guó)目前沒(méi)有延長(zhǎng)退休年齡的條件。此前復(fù)旦大學(xué)對(duì)上海近郊農(nóng)民所做調(diào)查，此次學(xué)者對(duì)烏坎村的調(diào) 研，證明城市郊區(qū)中老年人口平均受教育程度在初中以下。

　　另一方面，目前在全球范圍制造行業(yè)出現(xiàn)機(jī)器取代人力的現(xiàn)象，人對(duì)技術(shù)的掌控能力成為關(guān)鍵。從中國(guó)的汽車配件廠商到家電企業(yè)，從美國(guó)的小家電到谷歌的新款無(wú)線家庭媒體播放器Nexus Q，制造業(yè)在大規(guī)模地進(jìn)入機(jī)器取代人的階段，這一階段與制造業(yè)回流美國(guó)幾乎同步，工資只是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的變量之一，有多少配套廠商、有多少掌握專業(yè)技術(shù)能力的工人，才是未來(lái)制造業(yè)布局的關(guān)鍵。

　　富士康從東部遷移到中西部地區(qū)速度之快，說(shuō)明我國(guó)東部沿海地區(qū)制造配套業(yè)已經(jīng)沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì)，而中國(guó)的勞動(dòng)力成本紅利將逐漸被機(jī)器所取代。從1980年到2010年，美國(guó)總就業(yè)人口增加3609萬(wàn)人，制造業(yè)就業(yè)人數(shù)減少877萬(wàn)人，2010年，美國(guó)總就業(yè)人數(shù)為12982萬(wàn)人，制造業(yè)就業(yè)人數(shù)僅為1152萬(wàn)人。自2009年美國(guó)逐步擺脫衰退以來(lái)，美國(guó)制造業(yè)在產(chǎn)出、生產(chǎn)效率和工人平均小時(shí)工資方面均呈現(xiàn)不同程度增長(zhǎng)：制造業(yè)的增長(zhǎng)占經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)總量的26%，產(chǎn)出增幅為國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)整體增速的兩倍多。未來(lái)高薪、高技術(shù)、可以用機(jī)器取代的行業(yè)將逐漸回流到美國(guó)。而鞋帽等行業(yè)，中國(guó)將逐漸陷入與斯里蘭卡等地工人的惡性爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，提高工人的技術(shù)能力和消費(fèi)能力，讓中國(guó)產(chǎn)業(yè)效率趕得上工資增長(zhǎng)的步伐，這才是中國(guó)制造業(yè)與養(yǎng)老業(yè)自贖之途。

　　對(duì)于中國(guó)而言，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率最關(guān)鍵，延遲退休年齡并不能讓中國(guó)的整體財(cái)富上升，而是剜卻眼前肉、來(lái)醫(yī)心頭瘡的應(yīng)急舉措。否則，今天節(jié)約了萬(wàn)億元，明天可能要兩萬(wàn)億元來(lái)彌補(bǔ)。

　　中國(guó)養(yǎng)老金蛋糕分配不公是第二大難題。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)單位之間存在著數(shù)倍的明顯不公，這不僅是公務(wù)員不繳費(fèi)而能擁有在職工資的80％到90％的工資，不僅在于4000多萬(wàn)的事業(yè)單位員工可以拿到高額養(yǎng)老金，一些地方的福利區(qū)別已經(jīng)到了匪夷所思的地步。

　　《新京報(bào)》報(bào)道，近期，有網(wǎng)友爆料湖北武穴市教育局的人事怪現(xiàn)狀。該教育局一方面大量人員超編，需挪用其下屬單位的事業(yè)編制；另一方面，有官員占著編制，不上班，吃空餉。記者對(duì)照武穴市教育局工作人員的通訊錄，發(fā)現(xiàn)有31人的名字，出現(xiàn)在教育電視臺(tái)的編制表里。教育局"吃空餉"并非個(gè)別現(xiàn)象。有8名工作人員屬于教育局行政編制，有超過(guò)20人屬于教育系統(tǒng)事業(yè)編制，全都在編不在崗。

　　可以想像，如果體制不改，越來(lái)越多有背景的人進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，不論中國(guó)養(yǎng)老金總額有多少，都填不滿這個(gè)無(wú)底洞。在極端狀況下，可以延遲退休年齡應(yīng)急，但把應(yīng)急當(dāng)改革的本義，改革永遠(yuǎn)不可能成功。